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<図書>
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル

データ種別 図書
出版者 東京 : 英治出版
出版年 2017.8
本文言語 日本語
大きさ 397p : 挿図 ; 22cm
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2階 336.3/Ke18 5020002986
9784862762207

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別書名 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
一般注記 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳
監訳: 中土井僚
著者標目 Kegan, Robert
Lahey, Lisa Laskow
池村, 千秋 <イケムラ, チアキ>
中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ>
件 名 BSH:経営組織
BSH:人事管理
NDLSH:経営組織
NDLSH:企業文化
分 類 NDLC:DH226
NDC8:336.3
NDC9:336.3
NDC10:336.3
書誌ID 2000182624
ISBN 9784862762207
NCID BB24210847 WCLINK
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